Wir freuen uns sehr ein neues Projekt aus dem Bereich Museumsmarketing zu beginnen. Für die neue Ausstellung „Heimat und Exil. Emigration der deutschen Juden nach 1933“ des Jüdischen Museums Berlin gestaltete kakoii die Ausstellungswebsite der Sonderausstellung. Der Auftritt erzählt von Verfolgung und Fluchtvorbereitung, von Reisewegen in eine ungewisse Zukunft und vom Neuanfang in einer fremden Welt. Dank unserer langjährigen Expertise in Kulturkommunikation und Museumskommunikation betreuen wir das Jüdische Museum Berlin bereits seit Jahren.

Das Jüdische Museum Berlin, im Berliner Ortsteil Kreuzberg gelegen, ist das größte jüdische Museum Europas und eine bedeutende Kulturinstitution, die die Geschichte der Juden in Deutschland und die jüdische Kultur bis zur Gegenwart vermittelt. 2001 als Stiftung öffentlichen Rechts eröffnet, besteht es heute aus drei Gebäuden: dem barocken Kollegienhaus, einem zickzackförmigen Neubau des Architekten Daniel Libeskind und der gegenüberliegenden „W. Michael Blumenthal Akademie“ in der ehemaligen Blumengroßmarkthalle, die seit 2012 Teil des Ensembles ist​​.

Die Dauerausstellung „Jüdische Geschichte und Gegenwart in Deutschland“, vermittelt einen umfassenden Überblick über 1700 Jahre deutsch-jüdischer Geschichte, Kultur und Gegenwart. Sie gliedert sich in fünf historische Kapitel und deckt dabei ein breites Spektrum von den Anfängen jüdischen Lebens in Aschkenas bis hin zu aktuellen Themen wie der Restitution und Wiedergutmachung, dem Verhältnis zu Israel und der russischsprachigen Einwanderung ab 1990 ab. Die Ausstellung nutzt dabei innovative Darstellungsformen, darunter eine Videoinstallation und Ausstellungswebsite, die die Vielstimmigkeit des gegenwärtigen jüdischen Lebens sichtbar macht​​​​.

Das architektonische Design des Museums, geprägt von Libeskinds dekonstruktivistischem Stil, spielt eine zentrale Rolle in der Vermittlung der Inhalte und Erfahrungen. Der Neubau des Museums, mit seinem markanten zickzackförmigen Design und der Titan-Zink-Fassade, bietet einen starken Kontrast zum barocken Altbau des Kollegienhauses. Beide Gebäude sind unterirdisch verbunden, was symbolisch für die Verknüpfung von Geschichte und Gegenwart steht. Der 2007 eröffnete Glashof, ebenfalls ein Entwurf von Libeskind, bildet eine weitere architektonische Erweiterung und dient als Veranstaltungsraum und Treffpunkt​​.

Seit der Eröffnung der „W. Michael Blumenthal Akademie“ im Jahr 2012 hat das Museum sein Angebot um Akademieprogramme erweitert, die sich mit jüdischer Geschichte und Kultur in Deutschland beschäftigen und Raum für die Perspektiven anderer religiöser und ethnischer Minderheiten bieten. Die Programme fördern den Dialog und die Auseinandersetzung mit aktuellen gesellschaftspolitischen Themen und verstehen sich als Plattform für theologische, politische und kulturelle Diskurse. Mit dem „Lars Day Preis – Zukunft der Erinnerung“ werden seit 2016 Projekte und Initiativen ausgezeichnet, die das Gedenken an die nationalsozialistischen Verbrechen auf kreative Weise weitertragen und Verantwortung für eine Gegenwart und Zukunft ohne Hass und Ausgrenzung übernehmen​​. Für das Museum hatten wir bereits zahlreiche andere Ausstellungswebsites entwickelt.

Hier geht es zur Website

Das Land Brandenburg hat die Agentur kakoii Berlin mit der Konzeption und Umsetzung eines Suchtpräventionsfilms zum landesweiten Einsatz in Schulen beauftragt. Für die Regie des Filmteils des ambitionierten Projektes konnte die bekannte Filmregisseurin Esther Gronenborn gewonnen werden, die bereits vielfach mit Jugendlichen und im Bereich Suchtprävention gearbeitet hat.

Das Startmedium, das noch im Frühjahr dieses Jahres fertiggestellt wird, stellt den ersten Baustein einer mehrjährigen Kommunikations- und Aufklärungskampagne zum Thema Suchtprävention des Landes Brandenburg dar. Auf die Agentur aufmerksam geworden waren die Auftraggeber durch die bundesweite TV-Kampagne gegen Kindesmissbrauch, die kakoii Berlin im Jahr zuvor zusammen mit Regisseur und Oscar-Preisträger Florian Gallenberger umgesetzt hatte. Zudem hat kakoii langjährige Erfahrung in der Kommunikation gesellschaftlich relevanter Themen bzw. Sozialmarketing.

In einer Welt, die zunehmend von vielfältigen Suchtgefahren geprägt ist, gewinnt die Suchtprävention unter Jugendlichen eine immer größere Bedeutung. Diese Phase des Heranwachsens ist geprägt von Neugier, Experimentierfreude und einer erhöhten Risikobereitschaft, was Jugendliche besonders anfällig für die Versuchungen von Drogen, Alkohol und anderen süchtig machenden Verhaltensweisen macht. Daher ist es unerlässlich, Jugendliche über die Gefahren von Sucht aufzuklären und sie zu befähigen, informierte Entscheidungen zu treffen.

Das jugendliche Gehirn, das sich bis in das frühe Erwachsenenalter noch in der Entwicklung befindet, ist besonders empfindlich gegenüber den Auswirkungen von Suchtmitteln. Der Konsum von Suchtmitteln während dieser kritischen Entwicklungsphase kann zu langfristigen Schäden in den Bereichen Gedächtnis, Entscheidungsfindung und Emotionsregulation führen. Die frühzeitige Aufklärung über die potenziellen neurologischen Auswirkungen von Suchtmitteln kann Jugendliche dazu motivieren, risikoreiche Verhaltensweisen zu vermeiden. Ein Suchtpräventionsfilm ist hier ein geeignetes Medium.

Ein weiterer wichtiger Aspekt ist die Tatsache, dass Gewohnheiten und Verhaltensmuster, die in der Jugend entwickelt werden, eine prägende Wirkung auf das spätere Leben haben. Der frühe Umgang mit Suchtmitteln erhöht das Risiko der Abhängigkeit im Erwachsenenalter. Präventive Bildungsmaßnahmen spielen daher eine entscheidende Rolle bei der Förderung gesunder Lebensstile und können dazu beitragen, die Entstehung von Suchtverhalten zu verhindern.

Jugendliche sind oft intensivem sozialen Druck und Medieneinflüssen ausgesetzt, die den Konsum von Suchtmitteln glorifizieren. Eine fundierte Aufklärung über Suchtgefahren kann ihnen dabei helfen, realistische von medienverzerrten Darstellungen zu unterscheiden und dem Gruppendruck besser zu widerstehen. Indem sie lernen, kritisch über die Folgen ihres Handelns nachzudenken, können sie resistenter gegenüber den Verlockungen von Suchtmitteln werden.

Die frühzeitige Aufklärung über Suchtgefahren ermöglicht auch die Früherkennung und Intervention bei beginnender Sucht. Die Identifizierung von Warnsignalen und das Wissen um Unterstützungsangebote können entscheidend dafür sein, rechtzeitig Hilfe zu suchen und so die Entwicklung einer vollständigen Abhängigkeit zu verhindern.

Darüber hinaus ist die Suchtprävention ein integraler Bestandteil der allgemeinen Gesundheitsförderung. Sie trägt dazu bei, Jugendliche über die Auswirkungen von Suchtmitteln auf ihre körperliche und geistige Gesundheit aufzuklären und fördert ein gesundes und selbstbestimmtes Leben. Durch die Vermittlung von Wissen über die Risiken von Sucht und die Förderung von gesundem Verhalten können Jugendliche dazu befähigt werden, gesunde Entscheidungen für sich und ihre Zukunft zu treffen.

Informationen zum Suchtpräventionsfilm finden Sie hier.

Sozialmarketing Kampagne startet: Starfriseur und Top-Fotografen setzen Johannesstift Berlin in Szene

Die 103-jährige Dame hätte es sich bestimmt nicht träumen lassen, von Starfriseur Udo Walz ein Küsschen zu erhalten. Aber dessen charmante Geste bildete den Auftakt zu der Imagekampagne des Johannesstifts Berlin und repräsentierte zugleich auch die Kampagnenidee. Das Motiv, ein Küsschen, das von Mensch zu Mensch weitergegeben wird, erscheint bis Ende des Jahres auf 3200 Großplakaten, 30.000 Postkarten und zahlreichen anderen Medien im Raum Berlin Brandenburg und wirbt für die größte diakonische Einrichtung der Region.

Mit der Entscheidung für diesen positiven und charmanten Entwurf war die diakonische Einrichtung einer Empfehlung von kakoii Berlin gefolgt und setzt sich mit der neuen Kampagne von den meist tristen Motiven ähnlicher Institutionen deutlich ab.

Das Wesen und die Marke des Johannesstifts werden in einer einfachen, starken Geste kommuniziert: Dem Küsschen der Nächstenliebe. Menschen in ihren unterschiedlichen Lebenssituationen geben jeweils das Küsschen, das sie erhalten haben, weiter. Es sind Menschen die auf Hilfe angewiesen sind und Menschen, die Hilfe und Begleitung geben. Die einzelnen Kampagnenmotive ergeben somit eine Reihe mit dem Kuss als Symbol für Freude, Wärme und Menschlichkeit. So sollte Sozialmarketing aussehen.

Für die Umsetzung konnte kakoii Berlin die renommierten Fotografen Sebastian Hänel und Alexandra Kinga-Fekete gewinnen, die zuletzt die WM-Kampagne für Adidas fotografiert haben. In Zusammenarbeit mit dem Fotografen-Team fand vorab ein zweitätiges Casting in der Einrichtung statt, bei dem aus 300 Bewerbern letztlich 20 für das finale Shooting ausgewählt wurden.

Basis der Kampagne sind 3200 Großplakate im Raum Berlin Brandenburg, die von 30.000 Freecards und Anzeigen flankiert werden. Es existieren 3 Basismotive, die zusammen eine stringente inhaltliche Reihe ergeben, jedoch auch jeweils allein für sich stehen können. Bis zum Ende der Kampagne am Jahresende sind weitere Maßnahmen wie TV- und Kinospots sowie Riesenposter geplant.

Starfriseur Udo Walz unterstützt diese Kampagne. Es ist im Johannesstift selbstverständlich, dass Menschen mit und ohne Behinderung nachbarschaftlich zusammenleben und füreinander da sind. Und das sind nicht nur die professionellen Helfer – nein: Es ist der ganz normale Alltag. Wir brauchen Menschen wie hier, die eintreten für Werte wie Menschlichkeit und Nächstenliebe. Das Johannesstift ist solch ein Ort. Und ich finde es wunderbar, dass es solche Einrichtungen gibt.?

Was haben Küsschen mit Diakonie zu tun? Eine ganze Menge, meint Stiftsvorsteher Martin von Essen: „Das Evangelische Johannesstift steht für Leben, für Vielfalt und für Geborgenheit. Wir sind eine lebendige, bunte und vielfältige Gemeinschaft. Wir sind für Menschen da, die Hilfe, Zuwendung und Begleitung brauchen: für ältere Menschen, für Menschen mit Behinderung, für Kinder, Jugendliche und ihre Familien. Wir möchten diesen Zuwendung geben mit Wärme und Menschlichkeit. Diese Werte sind wichtig, ja lebensnotwendig. Sie brauchen heute mehr denn je eine Bühne und die Öffentlichkeit. Und es soll nicht moralisch daher kommen, sondern Spaß und Freude vermitteln.“

Das 1858 von Johann Hinrich Wichern gegründete evangelische Johannesstift Berlin zählt zu den ältesten diakonischen Einrichtungen in Berlin und Brandenburg und betreut heute mit 1.700 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern rund 2.000 Menschen in Behinderteneinrichtungen sowie in der Jugend- und in der Altenhilfe. Zudem erhalten im Diakonischen Bildungszentrum rund 300 Jugendliche und Erwachsene eine Ausbildung in sozialen Berufen. Hauptsitz ist ein Gelände in Berlin-Spandau mit rund 70 Häusern.

Hier geht es zur Website des Johannesstift. Natürlich empfehlen wir uns auch gerne als Sozialmarketing Agentur und als Agentur für Kirchenmarketing.

Einen Blick Wert: Methoden und Beispiele für erfolgreiches Führungskräftetraining. Wie Weiterbildung für Führungskräfte in Mitarbeiterführung und Leadership gerade junge Führungskräfte bindet und wie man die besten Führungskräfte-Seminare identifiziert.

Führungskräfte Training ist ein entscheidender Faktor für den Erfolg eines Unternehmens. Effektive Führung kann die Mitarbeitermotivation, Produktivität und das Betriebsklima verbessern. In einer sich ständig wandelnden Geschäftswelt müssen. Das zeigen aktuelle Studien. Führungskräfte kontinuierlich neue Fähigkeiten erwerben und ihre Kompetenzen erweitern, um den Herausforderungen gerecht zu werden. Das ist besonders in Veränderungssituationen wichtig (siehe dazu auch Change Management Modelle und Change Management Beispiele). Im Folgenden die wichtigsten Methoden für Führungskräfte Training (Neuroleadership).

Klassische Schulungen und Workshops als Leadership Training

Traditionelle Schulungsmethoden, bzw. Seminar sind weiterhin ein wichtiger Bestandteil des Führungskräftetrainings. Diese Methoden umfassen Vorträge, Fallstudien, Gruppendiskussionen und Rollenspiele zum Thema Führungsrolle, Führungsalltag und Führungsstil. Gerade Nachwuchsführungskräfte lernen hier Führungsmethoden als Rüstzeug und Skills wie man erfolgreiche führend kann. Ein Beispiel hierfür ist das Leadership Development Program der Harvard Business School, das Fallstudien verwendet, um realistische Geschäftsszenarien zu simulieren, in denen Teilnehmer ihre Führungsentscheidungen und -strategien diskutieren und überprüfen können.

E-Learning und Online-Kurse als ganzheitliche Weiterbildung

Online-Schulungen bieten Flexibilität und Zugänglichkeit, was besonders nützlich für Führungskräfte mit engen Zeitplänen ist. Webbasierte Kurse, interaktive Module und Videokonferenzen ermöglichen es den Teilnehmern, unabhängig von Ort und Zeit zu lernen. Hier können Leader zwar keine Gesprächsführung üben, aber Konfliktmanagement, Projektmanagement und wie man eine Führungsposition ausfüllen und voranbringen kann. Ein gutes Beispiel ist das Online-Angebot von LinkedIn Learning, das Kurse zu Themen wie effektive Kommunikation, Change Management und Teamführung anbietet.

Coaching und Mentoring im Rahmen von Führungskräftetraining

Individuelles Coaching und Mentoring sind maßgeschneiderte Ansätze, um spezifische Fähigkeiten und Verhaltensweisen mitarbeitend zu entwickeln. Die persönliche Beziehung zwischen Coach/Mentor und der Führungskraft ist hierbei von zentraler Bedeutung. Viele Unternehmen, wie z.B. Google, haben Mentoring-Programme, die jungen Führungskräften helfen, von erfahrenen Mentoren zu lernen.

Praxisnahes Action Learning für Führungskräfte bezogen auf ihre Branche

Action Learning ist eine Methode, bei der reale Arbeitsprobleme in kleinen Gruppen bearbeitet werden, um praktische Erfahrungen zu sammeln und gleichzeitig kritisches Denken und Teamarbeit zu fördern. Erfahrene Führungskräfte können hier ihre Rolle als Führungskraft reflektieren, Führungsinstrumente für gute Führung souverän meistern und Führungsthemen wie Lean Management und Veränderungsprozesse durch Know-How in den zentralen Themen im Seminar lernen. Ein Beispiel für Action Learning ist das Programm von Siemens, das interdisziplinäre Teams zusammenbringt, um komplexe Projekte zu bearbeiten und innovative Lösungen zu entwickeln.

360-Grad-Feedback, Mitarbeitergespräche und Selbstbewertung im Rahmen der Führungskräfteentwicklung

Feedback von Kollegen, Vorgesetzten und unterstellten Mitarbeitern sowie die Selbstbewertung der eigenen Leistung bieten wichtige Einsichten für die persönliche Entwicklung. Unternehmen wie Deloitte nutzen 360-Grad-Feedback-Tools, um Führungskräften umfassende Rückmeldungen zu ihren Leistungen zu geben.

Outdoor Führungskräfte-Training und Teambuilding-Aktivitäten

Aktivitäten außerhalb des Arbeitsplatzes, wie z.B. Abenteuersport oder Team-Building-Spiele, entwickeln Führungsfähigkeiten in einem unkonventionellen Umfeld. Outward Bound bietet beispielsweise Outdoor-Trainingsprogramme an, die das Teamwork und die Führungsqualitäten der Teilnehmer stärken. Bei diesem Instrument hängt viel von der Führungskultur des Unternehmens ab und ob die Führungskompetenz agil zur Führungspersönlichkeit und Unternehmenskultur passt.

Case Studies und Best Practices für die besten Führungskräfte-Seminare

Erfolgreiche Führungskräftetrainingsprogramme von bekannten Unternehmen bieten wertvolle Einblicke. Zum Beispiel hat das Leadership Excellence Program von General Electric einen weltweiten Ruf für seine effektiven Trainingsmethoden, die eine Kombination aus Klassenzimmerlernen, Online-Kursen und praktischen Erfahrungen beinhalten.

Anpassung und Personalisierung von Führungskräftetrainings

Es ist wichtig, Trainingsprogramme auf die spezifischen Bedürfnisse und den Kontext der Führungskräfte und des Unternehmens zuzuschneiden. Nur so können Führungskompetenzen entwickelt, Führungskräfte Seminare zum Thema Führung und Führungskräftetraining lernen. Accenture bietet beispielsweise personalisierte Lernpfade für seine Führungskräfte an, die auf individuellen Karrierezielen und Kompetenzlücken basieren. Ein Kernstück deren Organisationsentwicklung und Business Coaching.

Was das für das Training ihrer Führungskräfte bedeutet

Führungskräfte Training (auch Leadership Training genannt oder Führungskräfteentwicklung) entwickelt sich ständig weiter, und die Nutzung neuer Technologien wie KI und VR eröffnet neue Möglichkeiten für interaktives und immersives Lernen. Der Schlüssel zum Erfolg liegt in der Vielfalt und Anpassungsfähigkeit der Trainingsmethoden, um die unterschiedlichen Bedürfnisse und Stile von Führungskräften zu erfüllen.

Literatur

Goleman, Daniel; Boyatzis, Richard; McKee, Annie (2002): Goleman Emotionale Führung. Durch emotionale Intelligenz erfolgreich führen. Aus dem Amerikanischen von Gabriele Burkhardt. München: Econ Verlag. ISBN 3-430-15007-6.

Neues Food Packaging Projekt: Deutsche Extrakt Kaffee vergibt Verpackungsdesign Etat an kakoii Berlin

Packaging Pitch gewonnen: Als Sieger geht kakoii aus einem zweimonatigen Pitch gegen drei Wettbewerber um den Packaging-Etat einer neuen Kaffeemarke für die Deutsche Extrakt Kaffee, Hamburg. Wir freuen uns als Agentur für Verpackungsdesign besonders über dieses neue Food Packaging Projekt.

Nach Nestle auf Platz 2 ist die 1955 gegründete DEK der bedeutendste Anbieter für löslichen Kaffee und lösliche Kaffeegetränke im Bereich der Handelseigenmarken.

Die DEK, als zentrales Unternehmen innerhalb der Cafea-Gruppe, verantwortet die Herstellung und Verbreitung einer breiten Palette von Kaffeeerzeugnissen. Hierzu zählen löslicher Kaffee, Flüssigkaffee, Milchkaffeegetränke, Getreidekaffee, Trinkschokoladen sowie Kaffeekapseln. Ihre Rohstoffe bezieht sie aus den renommiertesten Anbaugebieten weltweit und verarbeiten diese in eigenen Produktionsstätten.

Durch langjährige Kooperationen mit Handelspartnern aus dem Einzelhandel, der Industrie und der Vendingbranche entstehen stets neue Handelsmarken. Diese Marken basieren auf dem bewährten Erfolgsrezept des Unternehmens, welches auf kontinuierlicher Qualität, langjähriger Erfahrung und erstklassigem Kaffee beruht.

Die Firma „Deutsche Extrakt Kaffee GmbH“ mit Sitz in Hamburg ist ein herausragendes Beispiel für die deutsche Expertise in der Kaffeebranche. Gegründet in einer Stadt, die seit Jahrhunderten als wichtiger Handelshafen und Tor zur Welt gilt, hat sich das Unternehmen auf die Herstellung von löslichem Kaffee und Kaffee-Extrakten spezialisiert. Diese Spezialisierung spiegelt eine tiefe Verpflichtung zur Qualität und Innovation in der Kaffeeproduktion wider.

Hamburg, als einer der größten Kaffeehandelshäfen der Welt, bietet für ein Unternehmen wie die Deutsche Extrakt Kaffee GmbH eine ideale Umgebung. Die Stadt ist nicht nur ein logistisches Zentrum, das schnellen Zugang zu den internationalen Märkten ermöglicht, sondern auch ein historischer Knotenpunkt, wo sich Kaffeekultur und Handelstraditionen über Jahrhunderte hinweg entwickelt haben. Diese einzigartige Position ermöglicht es dem Unternehmen, von einem reichen Erbe an Fachwissen und einer ausgeprägten Kaffeekultur zu profitieren.

Das Produktportfolio der Deutschen Extrakt Kaffee GmbH umfasst eine Vielzahl von hochwertigen, löslichen Kaffeeerzeugnissen, die sowohl für den Endverbraucher als auch für industrielle Abnehmer bestimmt sind. Diese Produkte reichen von klassischem löslichem Kaffee über verschiedene Spezialitäten bis hin zu maßgeschneiderten Lösungen, die speziell auf die Bedürfnisse der Kunden zugeschnitten sind. Das Unternehmen legt großen Wert auf die Auswahl hochwertiger Rohstoffe und setzt fortschrittliche Verarbeitungstechnologien ein, um die Reinheit und das Aroma des Kaffees zu bewahren.

Innovation und Nachhaltigkeit sind zentrale Säulen der Unternehmensphilosophie. Die Deutsche Extrakt Kaffee GmbH investiert kontinuierlich in Forschung und Entwicklung, um neue Produkte zu kreieren und bestehende zu verbessern. Dabei wird ein besonderes Augenmerk auf umweltfreundliche Produktionsprozesse und die Reduzierung des ökologischen Fußabdrucks gelegt. Das Unternehmen arbeitet eng mit Kaffeebauern und Lieferanten zusammen, um faire Handelspraktiken zu fördern und einen positiven Beitrag zur Entwicklung der Kaffeeproduktionsländer zu leisten.

Die Qualitätssicherung spielt bei der Deutschen Extrakt Kaffee GmbH eine entscheidende Rolle. Mit strengen Kontrollen während des gesamten Produktionsprozesses gewährleistet das Unternehmen, dass jeder Becher Kaffee, der aus seinen Produkten zubereitet wird, höchsten Qualitätsstandards entspricht. Das Engagement für Exzellenz spiegelt sich in der Zufriedenheit ihrer Kunden und in der Anerkennung durch zahlreiche Zertifizierungen und Auszeichnungen wider.

Abschließend lässt sich sagen, dass die Deutsche Extrakt Kaffee GmbH nicht nur ein Unternehmen ist, das sich durch Qualität und Innovation auszeichnet, sondern auch ein Symbol für die reiche Kaffeetradition Hamburgs und Deutschlands ist. Mit seiner starken Verankerung in der Geschichte und seinem Blick in die Zukunft trägt das Unternehmen maßgeblich zur globalen Kaffeekultur bei.

Mehr zur DEK unter: www.dek.de. Natürlich empfehlen wir uns in diesem Zusammenhang auch gleich als Verpackungsdesign Agentur Berlin, Pharma Packaging Agentur, Kosmetik Packaging Agentur und Food Packaging Agentur.