Guten Tag. Wir sind Ihre Agentur für Employer Branding.

Eine Employer Branding Agentur ist ihr Schlüssel nicht nur für Recruiting, HR Marketing und Personalmarketing, sondern auch zur Gewinnung von Mitarbeitenden für ihr Unternehmen.

Agentur für Employer Branding gesucht? Fachkräftemangel, demografische Entwicklung, Wertewandel, Wettbewerbs- und Veränderungsdruck in der Arbeitswelt – die Schere zwischen den steigenden Anforderungen an Unternehmen und dem Engpass an Bewerbern macht es immer schwieriger, die passenden Arbeitnehmer in der richtigen Zielgruppe zu finden – das zeigen aktuelle Studien.

In keinem anderen Corporate Umfeld zahlt sich die Investition in Markenarbeit so aus wie im Bereiche der Unternehmensmarken.

Stefan Mannes, CEO kakoii Berlin

Employer Branding bezeichnet den Prozess, durch den ein Unternehmen sich als attraktiver Arbeitgeber für die gewünschte Zielgruppe präsentiert und positioniert. Man baut eine starke Arbeitgebermarke auf. Dieses Konzept hat in der modernen Geschäftswelt an Bedeutung gewonnen, da es entscheidend für das Anziehen und Halten qualifizierter Talente ist, nicht nur wenn es um Führungskräfte geht.

Warum ist Employer Branding relevant für sie als Arbeitgebermarke? Und wieso braucht es die Hilfe einer Employer Branding Agentur, um sich im Bereich Employer Branding gut zu positionieren?

Eine starke Employer Brand mit einem guten analogen und digitalen Arbeitgeberauftritt steigert die Unternehmensattraktivität auf dem Arbeitsmarkt, reduziert Rekrutierungskosten und erhöht die Mitarbeiterbindung. Es fördert ein positives Unternehmensimage, das sowohl für potenzielle als auch für aktuelle Mitarbeiter ansprechend ist. Das klingt einfach, ist in der Praxis aber schwierig umzusetzen und Bedarf langjähriger Erfahrung nicht nur beim Thema Human Resources (das sie ggf. selbst besitzen), sondern in der operativen kommunikativen Umsetzung. Denn jede Jobanzeige, Karriereseite oder Kampagne ist nur so gut wie die kommunikative Strategie dahinter.

In 6 Schritten zu ihrer Employer Brand – der Weg zu einem erfolgreichen Employer Branding und Personalmarketing

1. Verständnis der eigenen Unternehmenskultur: Klare Identifikation, das Herzstück, das Unternehmen einzigartig macht. Übergeordnet und strategisch die Kultur und Werte ihres Unternehmens als Basis aller weiterer Kommunikation.
2. Zielgruppenspezifische Kommunikation: Ansprechen der gewünschten Talente mit maßgeschneiderten Botschaften. Besser als Ihre Wettbewerber und klar auf den Punkt.
3. Authentizität: Ehrliche Darstellung der Arbeitsumgebung und -kultur. Dabei immer das Unternehmen als attraktive Marke im Blick.
4. Konsistente Markenbotschaft: Dies ist ihre Employer Value Proposition. Über alle Kanäle und Berührungspunkte hinweg einheitliche Botschaften vermitteln. Von Karriere-Website, über Stellenanzeigen bis zur Mediaplanung. Arbeitgeberkommunikation braucht hier vor allem eine klare Markenführung im Wettbewerb um die Besten Mitarbeiter und eine gute Positionierung auf dem Bewerbermarkt zu garantieren.
5. Einbindung der Mitarbeiter: Mitarbeiter als Markenbotschafter nutzen, um Authentizität und Glaubwürdigkeit zu erhöhen.
6. Messung und Analyse: Messbarer Erfolg durch regelmäßige Überprüfung und Anpassung der Strategie sicherstellen. Ziel ist es Mitarbeiter langfristig zu binden. Das ist die Messlatte einer guten Strategie.

Das Thema Employer Branding ist somit ein entscheidender Faktor für den langfristigen Unternehmenserfolg und sollte in der Gesamtstrategie eines Unternehmens fest verankert sein.

Fachkräfte für den Mittelstand. Arbeitgebermarketing mit Expertise auch in ihrer Branche. Innovative Strategien für ihre Employer Value Präposition sichern. HR Marketing: Talent Recruiting und Ausbildungsmarketing an allen Touchpoints.

Mit einem starken Fokus auf Strategie und Kreation haben wir als führende Employer Branding Agentur für den Mittelstand bereits vielen großen und kleinen Kunden zu beachtlichen Erfolgen geholfen, eine Branding Strategie und Arbeitgeberpositionierung umzusetzen. Als Full-Service-Dienstleister stehen wir für erfolgreiches Employer Branding für alle Größen und Branchen. Wir zeigen auch Ihnen neue Möglichkeiten, sich selbst als gefragten und interessanten Arbeitgeber zu präsentieren. Es gibt mehr als Jobanzeigen und Recruiting-Video an anlogen und digitalen Disziplin.

Ob Employer Branding Prozess oder Employer Branding Kampagne. Ob Generation Z oder X. Wir haben für Arbeitgebermarken die richtige Candidate Journey.

Das Ziel unseres Employer Brandings besteht im Wesentlichen darin, Sie intern wie extern als glaubwürdigen und attraktiven Arbeitgeber zu positionieren um sich vom Wettbewerb klar abzuheben. Zentraler Dreh- und Angelpunkt ist dabei eine Arbeitgebermarken-Strategie, die für die Werte Ihres Unternehmens einsteht und Identität stiftet. Die Entwicklung und Umsetzung einer solchen Strategie zielt unmittelbar auf die dauerhafte Optimierung der Bewerberqualität, Mitarbeiterbindung und -leistungsbereitschaft, Identifikation mit dem Unternehmen sowie der Effizienz beim Recruiting beim Besetzen vakanter Stellen. Auf der Suche nach qualifizierten Fachkräften schaffen wir die Basis, auf der Sie sich mittels z.B Recruiting-Kampagnen und im Rahmen des Employer Brandings als attraktiver Arbeitgeber positionieren.

Sie sind bei uns in guter Gesellschaft – unsere top Referenzen im Bereich Employer Brandings

Als Agentur für Employer Branding haben wir bereits viele große und kleine Kunden zum Erfolg geführt und natürlich freuen wir uns auch auf Sie.

Lassen Sie uns reden!

Und nun los. Egal ob Sie ein konkretes Briefing auf dem Tisch haben oder unverbindlich darüber sprechen wollen, was wir für Sie tun können.  Lassen Sie uns reden. Wir teilen gerne unser Know-How im Rahmen eines kostenfreien Erstgespräches. Anruf oder Mail genügt.

Stefan Mannes
Geschäftsführer / Partner
kakoii Berlin
Telefon: 030 440 3232 8
berlin(Replace this parenthesis with the @ sign)kakoii.de